Ho Chi Minh Şehri, Vietnam – 10 Temmuz 2026 – OPSWAT, kritik altyapı koruması (CIP) siber güvenlik çözümleri alanında dünya lideri olan şirket, bugün yedinci yıl üst üste HR Asia’nın “Asya’da Çalışılabilecek En İyi Şirketler” ödülünü aldı.
OPSWAT olarak, dünyanın en kritik altyapısını gerçekten korumak için öncelikle çalışanlarımıza yatırım yapmamız gerektiğine inanıyoruz.OPSWAT , bana yapay zeka çağında başarılı olmak için gerekli teknik becerileri kazandırmaklaOPSWAT ; aynı zamanda sosyal becerilerime ve zihniyetime de yatırım yapıyor. Böylelikle her birimiz geliştikçe, kritik altyapınızı koruma misyonumuzda hep birlikte daha da güçleniyoruz.
Khoa NguyenSoftware II, OPSWAT
HR Asia’nın ön anketi kapsamında, tüm Fortune 500 şirketlerinin dörtte birini de içeren 20.000 kuruluşta 2,5 milyon çalışanla anket gerçekleştirildi. Bu anket, OPSWAT sektördeki OPSWAT değerlendiren ve çalışan beklentileri ile eğilimleri OPSWAT bir raporun hazırlanmasına olanak sağladı. Anket, çalışanların görüşlerini ölçmek için 5 puanlık bir ölçek kullandı; 5, mümkün olan en yüksek puan olup, yüksek memnuniyeti ifade ediyor. Sekiz anket sorusunun tamamında, OPSWAT piyasa ortalamasının ortalama 0,66 puan üzerinde bir puan OPSWAT .
HR Asia, 2026 yılı teması olan “Her Zaman Önce İnsan” çerçevesinde sonuçları üç öncelik başlığı altında düzenledi:
1. Her Ses Önemlidir: Çalışan geri bildirimlerinin, bağlılığının ve işyeri kültürünün ölçülmesi.
OPSWAT , bu önceliği çalışan bağlılığı anketleri, düzenli durum değerlendirmeleri ve iletişim kanalları gibi yöntemlerle OPSWAT , geri bildirimlerin işyeri girişimlerinin ve çalışan deneyiminin şekillenmesine katkıda bulunmasını sağlıyor. Ayrıca şirket, takdir programları, ödüller ve meslektaşlar arası takdir girişimleri yoluyla çalışanların katkılarını onurlandırıyor.
2026 HRAA anketinin sonuçlarında da görüldüğü üzere:
- Kuruluşumuz, çalışanlara düzenli olarak refahı artırmaya yönelik girişimler ve kaynaklar sunmaktadır.
- Piyasa ortalaması 3,99
- 4,52 OPSWAT
- Kuruluşumuz, yönetici ve yönetici olmayan pozisyonlar arasında açık iletişimi ve işbirliğini teşvik etmektedir
- Piyasa ortalaması 3,99
- 4,72 OPSWAT
- Kuruluşumuz, çalışanların geri bildirimlerini alır ve bunlara göre harekete geçer
- Piyasa ortalaması 3,86
- 4,52 OPSWAT
2. Beceri Yarışı: Yapay zeka çağı için sürekli öğrenme, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma alanlarında şirketlerin çabalarının değerlendirilmesi.
OPSWAT , sertifikalı eğitim programları, yapay zeka alanında beceri geliştirme girişimleri ve sürekli teknik eğitimler aracılığıyla sürekli öğrenmeyi destekleyerek, çalışanlar üretkenliği artırmak ve geleceğe hazır becerilerini sürekli geliştirmek amacıyla yeni teknolojilerden yararlanabilirler. Üniversite ortaklıkları, staj programları ve OPSWAT Burs Programı aracılığıyla OPSWAT , öğrencilere ve yeni mezunlara ilgili deneyim OPSWAT .
2026 HRAA anketinin sonuçlarında da görüldüğü üzere:
- Şirket, hem iş ortamını hem de çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla en son teknolojilere yatırım yapıyor
- Piyasa ortalaması 3,92
- 4,74 OPSWAT
- Şirket, sektördeki değişimlerin bir adım önünde kalmama yardımcı olacak yeterli araçlar ve eğitim kaynakları sunuyor
- Piyasa ortalaması 3,90
- 4,66 OPSWAT
3. Dayanıklılık Devrimi: Şirketin uyum yeteneği, sürdürülebilirliği ve çalışanların refahına verdiği desteğin değerlendirilmesi.
OPSWAT , fiziksel, zihinsel ve duygusal refahı destekleyen kapsamlı sosyal haklar, sağlıklı yaşam programları, sağlık girişimleri ve yıl boyunca süren çalışan katılımı etkinlikleri OPSWAT . Bu kaynaklar ise anlamlı bağların kurulmasını teşvik ederek tatmin edici bir çalışan deneyimi yaratmaktadır.
2026 HRAA anketinin sonuçlarında da görüldüğü üzere:
- İşin benim için sağlıklı bir ortam olduğunu düşünüyorum
- Piyasa ortalaması 3,99
- 4,58 OPSWAT
- Bu kuruluşu, çalışmak için harika bir yer olarak başkalarına tavsiye ederim
- Piyasa ortalaması 3,99
- 4,56 OPSWAT
- Kuruluşa yaptığım katkının değerinden eminim
- Piyasa ortalaması 4,05
- 4,68 OPSWAT
Bu güçlü çalışan memnuniyeti sonuçları, OPSWATçalışanların kendilerini yetkin hissettiği, değer gördüğü ve hem bireysel olarak hem de bir ekibin parçası olarak gelişmeye motive olduğu, ileri görüşlü bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır.
Bu takdir, çalışanlarımıza olan sarsılmaz bağlılığımızın bir yansımasıdır. İnsan kaynakları alanında aldığımız her kararın, ister farklı koşullarda çalışanlarımıza destek olmak, ister onların gelişimine yatırım yapmak olsun, somut bir anlamı olmalıdır. Bu, liderlikten başlar. Liderlerimiz yön belirler ve şeffaflık, güven ve ekiplere duydukları samimi ilgi ile bu yönü hayata geçirirler. Çalışanlarımız da bunu hisseder ve işte bu, her yıl takdir görmemizi sağlayan şeydir.
Thoang ThieuKıdemli İK Direktörü,
Vietnam’da 500’ün üzerinde çalışanı bulunan OPSWAT , Asya-Pasifik bölgesinde hızla büyümeye OPSWAT , büyümesini OPSWAT mühendislik, siber güvenlik, ürün geliştirme, müşteri başarısı ve operasyonlar gibi çeşitli sektörlerden yetenekli kişileri bünyesine katıyor. OPSWAT’taki iş ilanlarını inceleyin: opswat
OPSWAT hakkında
2002 yılından bu yana OPSWAT , dünyanın kritik altyapısını OPSWAT bilinen, bilinmeyen ve yapay zeka tarafından üretilen tehditleri, operasyonları etkilemeden önce OPSWAT . MetaDefender™ Platformu, OPSWAT yapay zeka destekli siber güvenlik platformudur. BT, OT ve alanlar arası ortamlar için kapsamlı siber güvenlik sağlayarak, kritik ağlara giren veya bu ağlar üzerinden aktarılan her dosyayı, cihazı ve veri aktarımını güvence altına alır. OPSWAT , gelişmiş yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojilerini önleme odaklı siber güvenlik çözümleriyle birleştirerek kuruluşların riskleri azaltmasına OPSWAT . Harici ortam korumasından dosya güvenliğine, güvenli veri aktarımından özel eğitimlere kadar OPSWAT , dünyanın dayandığı sistemleri korumak için gerekli teknolojileri, uzmanlığı ve yenilikçiliği OPSWAT . Daha fazla bilgi için opswat ziyaret edin.
Medya İletişimi
Ngoc Nguyen
Pazarlama Direktörü
opswat
